Nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không?

Đã nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản?

Nếu được hưởng thì hô sơ để được hưởng thai sản cần những gì? Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là ở đâu? Chúng tôi xin giải đáp thắc mắc giúp bạn.

1.      Điều kiện được hưởng chế độ thai sản:

Theo điều 13 của Luật BHXH 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014

“ Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1, Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

A, Lao động nữ mang thai

B, Lao động nữ sinh con

C, Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

D, Người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi

Đ, Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản

E, Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

2, Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

3, Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

GIẢI THÍCH: “ Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con”

Theo điều 9 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH “ Điều 9: Điều kiện hưởng chế độ thai sản Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau” 1.      Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con được xác định như sau: A, Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi B, Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại khoản a điều này. 2.      Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau: A, Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con B, Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con. 3.      Trong thời gian đi làm trươc khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 37 của Luật bảo hiểm xã hội”

Như vậy: nghỉ việc trước khi sinh vẫn được hưởng chế độ thai sản

2.      Thủ tục hồ sơ, nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

Theo điều 14 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“ Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

1, Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại điều 101, điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2, Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con,thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú”

NHƯ VẬY: Nếu các bạn nghỉ việc trước khi sinh thì các bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú

_Nguồn: internet_

Công ty TNHH giải pháp phần mềm Thiên Long
tầng 8 số 52 Chùa Hà, Quan Hoa, Cầu Giấy, Hà Nội
số 52 Chùa hà, Quan Hoa, Cầu Giấy, Hà Nội

ĐT: 024 378 36302